Socialt

NOBA anser att social hållbarhet är centralt för verksamheten, både med avseende på den egna arbetskraften och kunderna. NOBAs medarbetare och vår arbetsplats är viktiga delar av verksamheten och måste ständigt tas omhand och utvecklas så att vi kan behålla våra medarbetare på lång sikt.

NOBA fokuserar på att attrahera rätt expertis och säkerställer ett starkt och responsivt engagemang och ledarskap, planering för generationsskiften i affärskritiska roller och en strävan efter att skapa en modern, jämställd och mångfaldig organisation. Detta kan ses som en strategi för att framtidssäkra verksamheten och hantera de risker som rör vår egen arbetskraft.

Vår HR-policy styr vårt övergripande medarbetarengagemang, inklusive mångfalds-, inkluderings- och jämställdhetsaspekter. NOBA respekterar och skyddar sina medarbetares integritet och personuppgifter. I finansbranschen hanterar banker ofta känslig information om sina kunder. För att hantera risker som rör både medarbetarnas och kundernas data har vi infört en integritetspolicy samt en informations- och cybersäkerhetspolicy.

NOBA är och kommer alltid att söka vara en arbetsplats där alla ges samma förutsättningar och som har en stark ledarskapskultur som säkerställer och uppmanar till en arbetsplats utan diskriminering. Vår hållbarhetssyn är centrerad kring ett åtagande att skapa en inkluderande miljö där varje individ känner sig värdefull och respekterad och kan bidra på bästa sätt. Vi anser att mångfald inte bara är nödvändigt ur moralisk synvinkel utan även utgör en källa till styrka och innovationer. För att uppnå detta främjar vi aktivt lika möjligheter i alla aspekter av anställningsförhållandet, från rekrytering och anställning till karriärutveckling och avancemang. Våra rekryteringsprocesser har utformats för att vara rättvisa och fördomsfria, vilket säkerställer att kandidaterna enbart utvärderas baserat på kompetens, kvalifikationer och förmågan att lyckas i sina roller. På NOBA har vi åtagit oss att betala lika lön för lika arbete för att minska löneskillnader i organisationen som orsakas av kön, ras och etnicitet.